新文化报讯（记者 张婷娟） 1700多个岗位，号称“中国品牌之都”的福建省晋江市携27家企业昨日来长招聘。晋江此次招聘企业规模宏大，其中获得“国字号”品牌的企业有16家，上市公司6家。招聘会吸引了一万多名求职者，其中晋江市企业接待登记洽谈占36.54%,长春市单位接待洽谈占63.46%，意向成交率达27.45%。
招聘企业打出温情牌
“越知名的企业，越注重从人文关怀中去吸引人才。”晋江专场招聘会应验了这句话。记者在招聘现场看到，大多企业都将员工日常待遇清晰标明，记者在福建锦兴公司招聘工人的展台前看到，“每天8小时工作制，有公寓楼、热水澡堂、篮球场、网吧、乒乓球室、图书馆、卡拉OK等等”，甚至员工餐费标准“饭0.5元、素菜0.5元、荤菜1~2元”都被一一写明。
与以往的招聘启事相比，这张招聘启事让应聘者感到很温暖，也提高了招聘效率，虽然所招技工工资起价仅千余元，却吸引了众多人排队应聘。在安踏集团招聘现场，招聘人员耐心与每位应聘者交流，留下合适者的简历后直接发出面试邀请，若不合适则直接说明，现场没有出现以往招聘会上漫收简历的情况。
不存在“人才高消费”
“人才高消费”一度被认为是当下人才招聘的通病，不过来长招聘的晋江企业中，这种不合理的现象却不复存在。
招聘岗位从总经理助理到普通技工各层次均有，普通岗位企业更看重的是经验和能力，招聘启事上少见“本科以上”“硕士以上”字样，代替的却是“中专以上学历，纺织专业，面料开发专员……”“大专学历，区域经理……”要求普通学历者更多。七匹狼集团招聘人员陈先生表示，他们招聘“技工月薪1000~5000元”，技工工资肯定高于吉林很多。
记者还发现，有的招聘单位显出不愿招聘本科生之意。“他们不爱做基层工作，做不多久就走了。我们招聘时看到‘本科’二字，就会想想要不要把简历放在一边。他们不能胜任一些工作，比如最简单的会计，没有3年基层经验是做不了的，但却要强求。”一位招聘者说。
上市人才十分紧俏
很多企业在谋求上市，这次晋江市人才中心专门设了展位，帮助市里的15家正欲上市企业招聘“资本市场人才”，负责招聘的陈先生介绍，从沈阳、鞍山、本溪一路招聘而来，上市人才并不好招，昨日开招一个半小时后才有一个较适合的。
福建大发集团为自己招聘“董事会秘书”，在这个岗位下整整列出了9条任职条件，其中大部分是与证券市场有关的能力要求，招聘人员李先生告诉记者，这个岗位最重要的是需要有足够的经验，年薪实际上可以达到二三十万，南方上市人才并不好挖，但在辽宁和吉林的招聘看，目前还没有一个人够条件。
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